Coaching

Der Ausgangspunkt:
Als Führungskraft möchten Sie Coaching für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung nutzen. Als Unternehmen möchten Sie Ihre Führungskräfte mit Coaching unterstützen.

Die Leistung:
In Einzel- oder Gruppencoaching gewinnen Führungskräfte Kompetenz, Charisma, Sozialkompetenz und arbeiten an ihrer Work-Life-Balance.

Im Fokus:
Einstellungen und Ziele des Gecoachten

  • Die ersten 100 Tage: die neue Verantwortungsposition ausfüllen; die richtigen Weichen stellen; Fallen vermeiden
  • Was hält in Bewegung? die neue Aufgabe mit den anderen Themen konstruktiv verbinden; geschickt die Balance halten
  • Ausnahmesituationen meistern: Sicherheit in Standardsituationen als Basis; kritische Situationen erkennen und damit umgehen; sich Unterstützung holen